Δικαιούνται οι γυναίκες άδεια από τη δουλειά τους όταν έχουν περίοδο; Επιχείριση στην Ινδία ζητά να κατοχυρωθεί με νόμο

Ξαφνιάζει η απόφαση της Ινδικής εταιρείας Culture Machine, που με αίτημα στο Υπουργείο Ανθρωπίνου Δυναμικού και Ανάπτυξης, ζητά νόμο που θα παρέχει άδεια στις υπαλλήλους, κατά τη διάρκεια της περιόδου τους.

Το γεγονός είναι παράδοξο για μια χώρα σαν την Ινδία, που τα δικαιώματα των γυναικών καταπατούνται, στο παρελθόν έχουν καταγγελθεί ομαδικοί βιασμοί και σύμφωνα με το Reuters, είναι μία από τις πέντε χώρες «υψηλού κινδύνου» για μια γυναίκα.
Στην Culture Machine, εταιρεία ΜΜΕ με έδρα τη Βομβάη, το 75% του απασχολούμενου προσωπικού είναι γυναίκες και η διοίκηση της εταιρείας αποφάσισε να υιοθετήσει μια νέα πολιτική προς όφελός τους. Δηλαδή να τους χορηγεί άδεια κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου.
Η νέα πολιτική της εταιρείας φέρει τον τίτλο «First Day of Period» και η εφαρμογή αρχίζει αυτό τον μήνα.
Ακόμη, η εταιρεία έφτιαξε και ένα βίντεο στο οποίο εμφανίζονται γυναίκες που απασχολούνται στην εταιρεία και εξηγούν πώς αισθάνονται κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου.
Επίσης μιλούν και για τις συνήθεις αντιδράσεις στο περιβάλλον τους, με σχόλια όπως: «είναι πάλι εκείνη η ημέρα του μήνα».
«Η πρώτη ημέρα, είναι σίγουρα μια όχι και τόσο εύκολη μέρα. Ήρθε η ώρα να αποδεχθούμε την πραγματικότητα. Δεν είναι ντροπή. Είναι μέσα στη ζωή», υποστηρίζει η Devleena S. Majumder, υπεύθυνη ανθρώπινη δυναμικού στην Culture Machine.
Η εταιρεία όμως δεν σταμάτησε εκεί αλλά απέστειλε αίτημα στο Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Ανάπτυξης αλλά και στο Υπουργείο για τις Γυναίκες και τα Παιδιά, ζητώντας την υιοθέτηση ανάλογης πολιτικής σε εθνικό επίπεδο.
Παρόμοια πολιτική έχουν υιοθετήσει και άλλες εταιρείες ανά τον κόσμο όπως π.χ. η Νike και η Coexist.

Ανάλογες προσπάθειες ανά τον κόσμο

Σε αρκετές χώρες της Δύσης έχει ανοίξει μια δημόσια συζήτηση για την πιθανότητα χορήγησης άδειας μετ’ αποδοχών στις εργαζόμενες γυναίκες κατά την πρώτη ημέρα της περιόδου (ή κάποιες από τις ημέρες που διαρκεί στην περίπτωση που βιώνουν πολύ δυνατούς πόνους).
Στην Ιταλία είχε κατατεθεί και ένα νομοσχέδιο προς συζήτηση το οποίο προέβλεπε ακριβώς αυτό.
Μια πιθανή υιοθέτησή του, θα καθιστούσε τη χώρα την πρώτη σε επίπεδο ΕΕ αλλά και δυτικών χωρών που εισήγαγε μια τέτοια πρόβλεψη στην εργατική νομοθεσία της αφού σε ασιατικές χώρες υπάρχει ήδη αυτή η πρόβλεψη στην εργατική νομοθεσία.
Μεγαλύτερη εξέλιξη παρατηρείται στην Ιαπωνία, όπου η άδεια χορηγείται από την περίοδο του Β’ Παγκοσμίου Πολέμου όταν οι γυναίκες εξαιτίας της στρατολόγησης των ανδρών μπήκαν μαζικά στην αγορά εργασίας και απασχολούνται σε πολύ απαιτητικές εργασίες όπως σε εργοστάσια.
Στην Ταιβάν δικαιολογούνται, από το 2013, τρεις ημέρες άδειας το χρόνο πρόσθετα στις 30 ημέρες αναρρωτικής άδειας.
Στην Κίνα υπάρχουν επίσης επαρχίες που χορηγούν άδεια μία ή δυο ημερών για τους ίδιους λόγους.
Η Ινδονησία, πιο προοδευτική από όλες τις χώρες, δίνει τη δυνατότητα στις γυναίκες να πάρουν δύο ημέρες άδεια κάθε μήνα.
Στη Νότια Κορέα χορηγείται επίσης άδεια περιόδου από το 2001, αν και αντιδρούν πολλοί άνδρες κάνοντας λόγο για επιβλαβή σε βάρος του διάκριση.

Τα γεγονότα στην Ιταλία

Όταν η Ιταλία άνοιξε το δημόσιο διάλογο για την υιοθέτηση νόμου που θα προβλέπει την χορήγηση σχετικής άδειας, δεν έλειψαν τα αρνητικά σχόλια ακόμη και από τις ίδιες τις γυναίκες.
Ο λόγος είναι η ανησυχία τους, πως η υιοθέτηση μιας τέτοιας πολιτικής θα μπορούσε να αποβεί μπούμερανγκ για τις ίδιες, αφού η μετ’ αποδοχών άδεια κάθε μήνα ίσως να αποτελέσει ισχυρό αντικίνητρο για την πρόσληψη γυναικών.
Το νομοσχέδιο είχε διχάσει και τα ΜΜΕ με γυναικεία περιοδικά όπως π.χ. την ιταλική έκδοση του Marie Claire που τάχθηκε υπέρ και το Donna Moderna που αναπαρήγαγε τον προβληματισμό που εξέφρασαν ήδη πολλές γυναίκες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Ακόμη και οι οργανωμένες φεμινίστριες σε διάφορες χώρες της Δύσης φαίνεται να διαφωνούν μεταξύ τους εάν θα πρέπει η όχι να υπάρχει δυνατότητα δια νόμου διεκδίκησης άδειας περιόδου.

Σημειώνεται πως «στα χαρτιά» τουλάχιστον η Ιταλία έχει αρκετούς νόμους προς στήριξη των εργαζόμενων γυναικών όπως υποχρεωτική χορήγηση άδειας μητρότητας μετ’ αποδοχών (80% του μισθού με το κόστος να βαρύνει τον ασφαλιστικό φορέα) για 5 μήνες.
Υπάρχει επιπροσθέτως η δυνατότητα χορήγησης και επιπλέον έξι μηνών – και στα δύο φύλα- γονικής άδειας αλλά η αμοιβή είναι μειώνεται στο 30% του μισθού.
Η πραγματικότητα όμως είναι πολύ διαφορετική αφού πολλές Ιταλίδες είτε δυσκολεύονται να βρουν δουλειά, επειδή προτιμώνται οι άντρες, είτε χάνουν τη δουλειά τους αφού γίνουν μητέρες.
Σύμφωνα με την εθνική στατιστική υπηρεσία της χώρας, μία στις τέσσερις γυναίκες απολύεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή μετά τον τοκετό, γεγονός που απαγορεύεται βάσει συντάγματος.

Με πληροφορίες από huffingtonpost.gr  και pathfinder.gr

Διαβάστε επίσης: Οι πανέμορφες γυναίκες που μπορούν να κάνουν ελεύθερα σεξ μέχρι τα 20 και μόνο αυτές μπορούν να χωρίσουν τους άνδρες τους